ימי מחלה
ימי מחלה ישולמו ע"י מעסיק ולא ביטוח לאומי?
גלית
07/09/11
אני עצמאית מזה 15 שנה, יש לי 3 עובדים, ובמהלך השנים היו להם ימי מחלה אשר נוצלו בחלקם. בכל שנה צוברים 30 ימים , ואם לא מנצלים הימים מצטברים משנה לשנה. ימי מחלה משולמים החל מהיום השני 100%! החוק שונה ואנחנו משתייכים לצו הרחבה , החוק מחמיר עוד יותר.
רציתי לשאול את דעתך בתור איש חוק,האם הגיוני שאנו בעלי עסקים קטנים שיודעים כי כל עובד במדינה שלנו יכול להוציא כמה ימי מחלה שהוא רוצה בקלות מכל רופא...אמורים לשלם את מלוא השכר החל מהיום השני, גם העבודה נפגעת כיוון ואין ייצור, ואנו משלמים אלפי שקלים לביטוח לאומי בכל חודש עבור העובדים. המדינה יודעת לקחת כסף אבל כשאנו צריכים את הביטוח לימי המחלה ,אין לנו! זה ממש מקומם, ואני פונה אליך בשאלה האם ניתן לעשות משהו בנידון?או שפשוט לא נוכל להעסיק עובדים? כולנו נפשוט רגל....האם ידוע לך על ביטוח לעובדים שמכסה ימי מחלה?
אשמח לתשובתך דעתך
רציתי לשאול את דעתך בתור איש חוק,האם הגיוני שאנו בעלי עסקים קטנים שיודעים כי כל עובד במדינה שלנו יכול להוציא כמה ימי מחלה שהוא רוצה בקלות מכל רופא...אמורים לשלם את מלוא השכר החל מהיום השני, גם העבודה נפגעת כיוון ואין ייצור, ואנו משלמים אלפי שקלים לביטוח לאומי בכל חודש עבור העובדים. המדינה יודעת לקחת כסף אבל כשאנו צריכים את הביטוח לימי המחלה ,אין לנו! זה ממש מקומם, ואני פונה אליך בשאלה האם ניתן לעשות משהו בנידון?או שפשוט לא נוכל להעסיק עובדים? כולנו נפשוט רגל....האם ידוע לך על ביטוח לעובדים שמכסה ימי מחלה?
אשמח לתשובתך דעתך
ימי מחלה
שיר ורד
07/09/11
מאז ומעולם ימי מחלה שולמו ע"י המעסיק. השינוי היחידי בחוק דמי מחלה שנעשה לאחרונה הגדיל את התשלום לעובד מ 75% מהשכר הרגיל למלוא השכר הרגיל.לפי חוק, הצבירה הינה רק 18 ימים בשנה, עד צבירה מקסימאלית של 90 יום. כמו, כן קובע החוק שבגין היום השני והשלישי למחלה ישולם רק מחצית השכר הרגיל.את זו שבחרת כמעסיק לתת לעובדים צבירת ימי מחלה גבוהה יותר, כמו גם תשלום גבוה יותר ואין לך להלין אלא על עצמך. שינוי הנהלים כיום עשוי להחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובדים להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
08/09/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי