האם שינוי נוהל המשלוחים נחשב להרעת תנאים בעבודת שליח?
הרעת תנאים?!
יוסי
07/09/11
אני עובד כחמש שנים כשליח ומועסק כשכיר כשאשר חישוב השכר נקבע עפ"י כמות המשלוחים (יום שבו חולקו עשרה משלוחים, חישוב השכר היומי יהיה עשר כפול 22 ש"ח למשלוח), לאחרונה הוחל נוהל חדש במקום העבודה- שבו עבור כל משלוח שלאחריו לא נשלחה ע"י השליח הודעת סמס על מסירתו, דמי המשלוח לא ישולמו.
1. האם חוקי לא לשלם כלל עבור משלוח שבוצע?
2. האם הדבר נחשב להרעת תנאים? ואם כן האם מגיע פיצויי פיטורים למרות המשך עבודתי במקום
1. האם חוקי לא לשלם כלל עבור משלוח שבוצע?
2. האם הדבר נחשב להרעת תנאים? ואם כן האם מגיע פיצויי פיטורים למרות המשך עבודתי במקום
שינוי תנאי העסקה כהרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
07/09/11
1. לא- זוהי הפרה של הסכם העבודה, והלנת שכר, אולם הדרישה לשלוח הודעה לאחר ביצוע מסירה היא בהחלט דרישה לגיטימית.
2. זוהי בהחלט הרעת תנאים חד צדדית אם היא מבוצעת בפועל. יחד עם זאת, עובד אשר לא מבצע את הנחיות המעסיק לא יכול לטעון להרעת תנאים.
2. זוהי בהחלט הרעת תנאים חד צדדית אם היא מבוצעת בפועל. יחד עם זאת, עובד אשר לא מבצע את הנחיות המעסיק לא יכול לטעון להרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
הפחתת דמי הבראה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?