איך מתבצע חישוב תקופת ההגנה מפיטורים לעובדת שחוזרת מחופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה ושעת הנקה לעובדת שעתית
עו"ד בתחום אחר
06/09/11
אני עובדת בחברה גדולה אשר עובדת שינויים לרבות צמצום כ"א. אני עתידה לשוב מחופשת לידה בעוד כחודש ורוצה לשאול: אני יודעת שלא ניתן לפטר אותי בטווח של 60 ימים אך האם מועד ההודעה מראש, שלושים הימים) נכללית בתוך השישים ימים או שלא, כלומר, האם מובטחים לי, מתוקף חוק, חודשיים של עבודה לאחר חופשת הלידה או שלושה (חודשיים של איסור הפיטורין + חודש של הודעה מראש?).
שאלה נוספת, איך מתייחסים לשעת ההנקה המגיעה לי כאשר אני עובדת לפי שכר לשעה? מוסיפים לכל יום שאני עובדת X שעות עוד שעה לשכר?
שאלה נוספת, איך מתייחסים לשעת ההנקה המגיעה לי כאשר אני עובדת לפי שכר לשעה? מוסיפים לכל יום שאני עובדת X שעות עוד שעה לשכר?
תקופת איסור פיטורים לעובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
06/09/11
מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. בתום תקופה זו עליו להחזיה לעבודה בפועל ורק אז יוכל לתת לה הודעה מוקדמת כדין. על כן אם העובדת זכאית להודעה מוקדמת של חודש, לא ניתן לפטרה אלא רק לאחר שלושה חודשים. עובדת אשר עובדת משרה מלאה, 9 שעות זכאית לשעת הנקה מבלי ששעת ההיעדרות תנוכה משכרה. אם היא לא עובדת משרה מלאה, היא אינה זכאית לשעת הנקה כלל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?