האם ניתן לקזז ימי חופשה מהשכר כאשר עובד נטש את העבודה?
נטישת עבודה ע"י עובד
פולי
05/09/11
עוד שלי נטש את העבודה באמצע היום,למרות בקשתי שישאר ולא ינטוש באמצע עבודה.
לא חזר לעבודה יותר .מאחר ונממצע במינוס של ימי חופשה,האם אני יכול לקזז את ימי החופש שבחובה מהשכר הקרוב? ולדעתי מאחר ועזב ביוזמתו אין אני חייב לתת פצויים. תודה למשיבים!
לא חזר לעבודה יותר .מאחר ונממצע במינוס של ימי חופשה,האם אני יכול לקזז את ימי החופש שבחובה מהשכר הקרוב? ולדעתי מאחר ועזב ביוזמתו אין אני חייב לתת פצויים. תודה למשיבים!
קיזוז יתרת צבירה שלילית
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
עקרונית קיזוז צבירת ימי חופשה שלילית אינה נתנת אלא באם העובד נתן לך אישור לכך - ולא אישור בדיעבד, שנית סכום הקיזוז לא יעלה על רבע מהשכר. לגבי פ"פ נכון. עובד שעזב וזנח את עבודתו אינו זכאי לפיצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?