האם יש לי עילה להשתחרר מחוזה עבודה בעקבות איחור בתשלום השכר?
הפרת חוזה
מאיה
04/09/11
שלום, כיום אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים.
מהחודש הראשון לא קיבלתי שכר בזמן, לדוגמא- את שכר יולי קיבלתי ב24/8 [שבועיים איחור].
בחוזה יש סעיף כי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה בתחום שנה אחרי סיום החוזה.
האם יש לי עילה להשתחרר מהחוזה ולעבור לחברה אחרת ללא חשש מתביעה שלהם כיוון שהלינו לי שכר?
[בחוזה שלי לא רשום מפורש כי המשכורת תכנס ב10 לחודש]
מהחודש הראשון לא קיבלתי שכר בזמן, לדוגמא- את שכר יולי קיבלתי ב24/8 [שבועיים איחור].
בחוזה יש סעיף כי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה בתחום שנה אחרי סיום החוזה.
האם יש לי עילה להשתחרר מהחוזה ולעבור לחברה אחרת ללא חשש מתביעה שלהם כיוון שהלינו לי שכר?
[בחוזה שלי לא רשום מפורש כי המשכורת תכנס ב10 לחודש]
תניית איסור תחרות בחוזה
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
בגלל שאת עובדת שם רק 4 חודשים אני מציעה לך אכן לעזוב את מקום העבודה , כמוב ן לאחר מתן הודעה מוקדמת. תניית איסור תחרות הינה תניייה קבילה וקיימת אבל אני בספק אם לאחר עבודה של 4 חודשים בסה"כ ניתן ליישמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
הפרת הסכם העסקה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?