האם מעסיק יכול לתבוע על אי מתן הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות מיידית?
מתן הודעה מוקדמת
איתן
03/09/11
אני חתום על חוזה אישי במשרת אמון. בחוזה קבועה תקופת מתן הודעה מוקדמת הדדית של 60 ימים. יחס המנהלים גרוע ומתעמר. אני מעוניין להתפטר באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת. למעסיק לא ישארו כספים שהוא חייב לי (לא יהיה מה לקזז במידה וירצה לקזז). שאלתי היא האם יוכל המעביד לתבוע ממני כספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת עבור החודשיים שלא ביצעתי? האם יוכל לתבוע אותי באופן כללי על הפרת חוזה במישור האזרחי? כמו כן אציין כי הנני מבצע את תפקידי ללא דופי או פגיעה בעסקי החברה ובאינרסים שלה. תודה.
מתן הועדה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק יוכל לתבוע אותך על היעדר הודעה מוקדמת של איזה תקופה יש לבחון את החוזה את תפקידך ואת משך העסקתך באשר להפרת חוזה על פניו זו זכותך להתפטר אך אף כאן יש לבחון את מכלול הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
עבודה נוספת בניגוד להסכם