האם "מדיניות החברה" יכולה להעניק זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר לאחר 12 שנים?
זכאות לפיצויי פיטורים למרות התפטרות
אלמונית
02/09/11
לאחר 12 שנות עבודה התפטרתי. האם "מדיניות החברה/נוהג" מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורים. באם כן, מה נדרש לשם הוכחה מספקת?
האם ותק שכזה מהווה עילה לקבלת הפיצויים?
האם ותק שכזה מהווה עילה לקבלת הפיצויים?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
הותק שלעצמו לא מהווה עילה ככל ולא חל הסכם קיבוצי כלשהו או חוזה שקובע אחרת על פניו אין עילה לקבלת פיצוים אלא אם תוכיח אכן נוהג שכזה שחל על כלל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
חופשת לידה לגבר
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?