האם על העמותה לשלם לעובדת ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?
מחלה לאחר תאונת עבודה
מאיר
01/09/11
עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,והיטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו האם על העמותה לשלם לעובדת את ימי המחלה שנבעו מתאונת עבודה ? אם כן ממי העמותה תקבל כספים אלו שהרי מדובר בתאונת עבודה.
מחלה לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
העובדת יכולה להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח לאומי לתשלום מעבר ל91 יום אך ככל והיא רוצהלנצל את ימי מחלתה זו זכותה באשר לתשלום פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?