איך מחשבים שינוי בהיקף משרה?
שינוי בהקף משרה
מיכל
31/08/11
עד עכשיו עבדתי 75% משרה בהקף שעות של 6.75. מהחודש הבא אני עוברת לעבוד 90% משרה. המעביד מעלה את השכר ב 15% מתוך 75% שאליהם הוא מתייחס כ 100%. שאלתי היא איך לחשב את הקף השעות שאני אמורה לעבוד ב 90% משרה. האם כמו בשכר להוסיף 15% על הקף השעות הקודם (6.75) או שהחישוב הוא 90% מתוך 9 שעות (100% משרה).
איך מחשבים שינוי בהיקף משרה?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
התשובה תלויה בהסכמת הצדדים ובשאלה מהו השכר. אם השכר הוא שכר מינימום על המעסיק להעלות את השכר בשיעור שיתאים לשכר המינימום. אם השכר גבוה משכר המינימום, הצדדים מסכימים על תנאי שינוי הסכם העבודה. תיאורטית ייתכן מצב בו השכר גבוה משכר המינימום ולא משתנה עם העלאה בהיקף המשרה מ- 75% ל- 90%. אם אין הסכמה של העובד לשינוי היקף משרתו, המעסיק לא יכול לכפותו על העובד והעובד יכול להתנות את הסכמתו לשינוי היקף המשרה בהלאה של השכר כרצונו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
ביטול ביטוח שאירים