כיצד נקבעים ימי ההודעה המוקדמת לעובד שפוטר והושב לעבודה?
משיכת מכתב פיטורין
משה
29/08/11
עובד פוטר לאחר הליך שימוע עקב תפקודו, קיבל 30 יום התראה מוקדמת במהלכם קיבל את שכרו ללא הגעה לעבודה.
במהלך ימי ההתראה, הוחלט למשוך את מכתב הפיטורין ולהשיב את העובד.
השאלה, במקרה שיושב העובד לעבודה, ושוב יעלה צורך לפטרו אחרי תקופה - האם שוב יהיה צורך לתת לו 30 יום התראה?
או שכעת הוותק יצבר מההתחלה?
להזכיר, העובד הושב לעבודה במהלך ימי ההתראה המוקדמת.
והאם ניתן להתנות על ימי ההתראה המוקדמת בהסכם אישי?
לדוגמא, שבמקרה ויתפקד שוב באופן לא תקין, ימי ההתראה הנוספים שיגיעו לו הם ההפרש מימי ההתראה הקודמים שניתנו לו?
במהלך ימי ההתראה, הוחלט למשוך את מכתב הפיטורין ולהשיב את העובד.
השאלה, במקרה שיושב העובד לעבודה, ושוב יעלה צורך לפטרו אחרי תקופה - האם שוב יהיה צורך לתת לו 30 יום התראה?
או שכעת הוותק יצבר מההתחלה?
להזכיר, העובד הושב לעבודה במהלך ימי ההתראה המוקדמת.
והאם ניתן להתנות על ימי ההתראה המוקדמת בהסכם אישי?
לדוגמא, שבמקרה ויתפקד שוב באופן לא תקין, ימי ההתראה הנוספים שיגיעו לו הם ההפרש מימי ההתראה הקודמים שניתנו לו?
מספר ימי הודעה מוקדמת לעובד
עו"ד עדי פריאנטי
29/08/11
ימי הודעה מוקדמת נקבעו בחוק ולכן לא ניתן להתנות עליהם. באם השבתם את העובד לעבודה ויגיע מצב בו תרצו לפטרו שוב תצטרכו ליתן לו שוב ימי בבודעה המוקדמת הקבועים בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?