קביעת סיום יחסי עובד מעביד - הכיצד?
האם זו נחשבת התפטרות?
ליטל
28/08/11
במידה ועובד מספר למעסיק כי הוא שוקל לעזוב את מקום העבודה - בדגש על "שוקל" ולא שכבר ביצע החלטה, האם המעסיק יכול עפ"י החוק להחשיב זאת כהודעת התפטרות, למרות שהעובד כלל לא התכוון להתפטר לסיים את עבודתו ו"לשלוח אותו הביתה"? האם הפתיחות הזו של העובד מול הבוס עלולה למעשה לגרום לו לאבד את מקום עבודתו?
קביעת סיום יחסי עובד מעביד - הכיצד?
עו"ד עדי פריאנטי
29/08/11
לא. הצהרה כזו אינה יכולה להחשב להתפטרות. בתי הדין במרה כזה בודקים מי אמת רצה לסיים את יחסי עובד מעביד ופי זה פוסק האם היו פיטורים או התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?