האם המעסיק מחויב להסכים לשינוי תנאי העבודה לאחר שינוי במצב הרפואי?

המעסיק לא חייב למצוא לעובד עבודה מתאימה על פי הוראות רופא תעסוקתי אך חוק דמי מחלה קובע כי אם קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך המעביד לא יכל להציע לעובד עבודה מתאימה, יהיה העובד זכאי לסכום דמי מחלה על פי חוק. לענין זה, "עבודה מתאימה" היא עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור המפורטות בהוראות הרופא והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני. במקרה שלך ההצעה שהוצעה לך אינה תואמת את הדרישות הרפואיות ועל דן תהיי זכאית לדמי מחלה.



האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


רופא תעסוקתי
לי24/08/2011 20:36

בהמשך לתשובתכם,הסכם העבודה שלי מחייב את הסכמתי לנסיעה מעל 30 ק"מ ממקום המגורים.וכעת לאחר הניתוחים +האישורים הרפואיים האם אני חייבת להסכים לאחר שהעובדות הרפואיות השתנו?ולמרות שהסכמתי ליסוע 60 ק"מ לפני הבעיה הרפואית.ברור לי שהיום לאחר ניתוחים בעין לא הייתי מסכימה.כ"כ יש עבודה בסניפים קרובים לביתי בטווח של עד 30 ק"מ.
האם לאור זאת ההמלצה של הרופא התעסוקתי כן מחייבת את מקום העבודה בלי שקר לימי מחלה.אני חזרתי לעבודה במשרה מלאה.