האם חוקי לשלם שכר רק ב-15 לחודש ולדרוש תשלום עד ה-9?
עיגול שעות עבודה לרעת העובד
אורית
16/08/11
התחלתי לעבוד לפני חודשיים במקום עבודה חדש.לקראת תשלום המשכורת התברר לי שמשלמים ב15 לחודש.האם זה חוקי?והאם אני יכולה לדרוש תשלום ב9 לחודש.
ובנוסף לאחר שסיכמתי ששעות עבודתי הם מ8 וחצי עד 11 וארבעים וחמש דקות.ביום המשכורת נאמר לי שהרבע שעה לא נחשבת ושילמו לי רק עד 11 וחצי.הטענה "המטופשת" שאני צריכה לעבוד עד 11 ו46 דקות ואז זה ייחשב כרבע שעה נוספת.האם זה חוקי ונכון?ומה קורה אם יצאתי ב11 ו44 דקות או 42 והשלמתי שבאתי מוקדם יותר. אודה לכם על תשובה מהירה כי יש ויכוח ביני לבין הבוס שהחוק לא מחשיב רבע שעה לעובד ואני מאייימת בפיטורים.וגם רוצה שכר עד ה-9 לחודש.
ובנוסף לאחר שסיכמתי ששעות עבודתי הם מ8 וחצי עד 11 וארבעים וחמש דקות.ביום המשכורת נאמר לי שהרבע שעה לא נחשבת ושילמו לי רק עד 11 וחצי.הטענה "המטופשת" שאני צריכה לעבוד עד 11 ו46 דקות ואז זה ייחשב כרבע שעה נוספת.האם זה חוקי ונכון?ומה קורה אם יצאתי ב11 ו44 דקות או 42 והשלמתי שבאתי מוקדם יותר. אודה לכם על תשובה מהירה כי יש ויכוח ביני לבין הבוס שהחוק לא מחשיב רבע שעה לעובד ואני מאייימת בפיטורים.וגם רוצה שכר עד ה-9 לחודש.
עיגול שעות עבודה לרעת העובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/08/11
1. תשלום שכר ב- 15 לחודש אינו חוקי ומזכה בפיצויי הלנה. את השכר יש לשלם לכל המאוחר עד התשיעי לחודש.
2. ההסדר אינו חוקי. את זכאית לקבל שכר עבור כל דקה שאת עובדת, למעט זמני ההפסקות שהן על חשבון העובד.
3. מומלץ שלפני שתתפטרי תפני לייעוץ משפטי אישי.
2. ההסדר אינו חוקי. את זכאית לקבל שכר עבור כל דקה שאת עובדת, למעט זמני ההפסקות שהן על חשבון העובד.
3. מומלץ שלפני שתתפטרי תפני לייעוץ משפטי אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
חופשת לידה לגבר
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?