האם ניתן לשנות תבחינים לעבודה ללא הודעה מוקדמת?
תבחינים לעבודה
איתי
16/08/11
שלום,באוקטובר 2007 הוכרתי ע"י גוף ממשלתי כבעל כישורים לביצוע תפקיד מסויים.באוקטובר 2009 שונו התבחינים למי ראשי להחזיק בתפקיד.שאלתי העקרונית,האם ראשי הגוף שקובע את הקריטריונים (הוא אינו המעסיק שלי בפועל), לשנות את התבחינים ללא הודעה מוקדמת - כשהפועל היוצא הוא איבוד הפרנסה שלי ופגיעה בשמי הטוב.כלומר אותו גוף שהכיר בכישורי ואישר אותי לעבודה כיום שינה את התבחינים ובעצם גורם לאיבוד מקום עבודתי.
תבחינים לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/11
ראשית יש לבדוק מה קובע הסכם העסקתך. בנוסף, מעסיק בהחלט יכול לקבוע כי הוא זקוק לכישורים נוספים או שונים אצל מי שממלא תפקיד כלשהו, ובנסיבות האלו אם העובד שממלא את התפקיד אינו מתאים לדרישות הוא יכול לפטרו (בתשלום פיצויי פיטורים, כמובן).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?