מה לעשות כשמעסיק מאשים אותי בעבירה שלא ידעתי עליה ואיים עליי?
שימוע עבודה ופיטורין
יבגני
15/08/11
שלום אני עובד ותיק בתחנת דלק והיום קראו לי לשימוע לפני שלוש שעות ואמרו לי שזה שימוע לגבי לקוח (היה מקרה כשעבדתי בלילה הגיע ערבי וקנה דברים בסביבות ה800 ש"ח) כרגע המעביד מאשים אותי שלא בדקתי תעודת זהות כשמעולם לא נאמר לי לבדוק (רק אחרי הארוע) ובשימוע הוא לא רוצה לשלם לי את שכר החודש האחרון עד שאני לא ישלם לו את מה שהערבי קנה+ הוא איים עלי שיכול להיות שאני והערבי יד אחת ואם אני לא יסכים הוא ישאיר אותי בעבודה במצב של יום עבודה לשלוש שבועות ואמר שהוא יכול לעשות לי עוד דברים אז השאלה שלי היא מה כדאי לי לעשות בעניין והאם לפי חוק הייתי חייב לבדור תעודת זהות למרות שמעולם לא אמרו לי וזןהי העבודת חנות היחידה שלי ובכלל אהיה שמח לעצות
התנהלות מחפירה של המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
ראשית, המעסיק לא רשאי לקנוס אותך, גם באם נגר לו נזק. ולכן במידה והוא אינו משלם לך את שכרך, תודיע לו על פיטוריך ותתבע את כל הזכויות שמגיעות לך. גם ירידה במשמרות מהווה הרעה מוחשית בצתנאי עבודה. במידה ותהא הרעה כזו אתה גם יכול להתפטר בדין מפוטר אבל עליך להתריע בפני המעסיק שלך קודם וליתן לו האופציה לתקן את ההפרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי