מה לעשות לגבי טופסי 161 ו-161א' לאחר פיטורין לאחר לידה?

שלום רב,בתאריך 31.8.10 יצאתי לחופשת לידה מעבודתי כמזכירה במשרד רו"ח מזה שנה ו4 חודשים, וילדתי יומיים לאחר מכן. ידעתי מראש שאינני חוזרת למקום העבודה הקודם כיוון שכך סיכם איתי הבוס כשהייתי בחודש שישי, לאחר שטען שאין לו צורך יותר בתפקיד שאני מאיישת, והוא משאיר אותי לעבודה רק עד הלידה בתנאי ש"לא אעשה בעיות" ולא ארצה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. אני כמובן הסכמתי בלית ברירה מתוך ידיעה שהוא יפטר אותי לאלתר אם לא אסכים, ולא אוכל למצוא עבודה אחרת כאישה הרה.חיכיתי לסיום חופשת הלידה ואז ביקשתי לסיים בצורה יפה את היחסים ולקבל פיצויים ויתרת ימי חופשה והבראה - כל מה שמגיע לי עפ"י חוק.לתדהמתי הבוס זימן אותי לפגישה במשרדו ובה טען שהוא מופתע שאני מעזה לבקש דבר שכלל איננו מגיע לי, שממילא כל התקופה מאז רצה לפטר אותי לא עבדתי כלל כי לא היה בי צורך, טען ש"עשה עימי חסד" בכך שלא פיטר אותי, כי יכל להגיש בקשה למשרד העבודה ולקבל אישור ודאי לפיטוריי ולא עשה זאת רק משום שחשב שלא אדרוש כלום אח"כ (דבר זה איננו נכון כי הוא אמר לי בעצמו שיתן לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי).לבסוף הגשתי נגדו תביעה בבית הדין לעבודה (הדיון נקבע לסוף אוקטובר), וזמן קצר לאחר מכן קיבלתי צ'ק בדואר מן המעסיק, הכולל לטענתו סגירת חשבון של יתרת ימי חופשה, פיצויי פיטורין שלא הופקדו בביטוח, ויתרת דמי הבראה - הכל כמובן לפנים משורת הדין.כמו כן, המעסיק צירף לצ'ק ששלח בדואר טופס 161 ו-161א' וטען שעליי לפנות למס הכנסה לגבי הכספים שהופקדו בביטוח. אני חוששת לעשות זאת כדי שלא יראה כאילו אני מודה בכך שהתפטרתי בעצמי, כפי שהוא טוען פתאום..האם יש סיבה לחשוש וכדאי לחכות עם זה לאחרי הדיון בבית הדין או שאין בעיה להגיש את הטפסים הללו??תודה רבה,אורטל.