האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת ימי חופשה בעקבות צמצום פעילות?
חופשה מאולצת
שלי
11/08/11
צברתי עד כה במקום עבודתי כ- 20 ימי חופשה. היום, המעסיק שלי בא וביקש ממני להתחיל לקחת ימי חופשה שכן היקף הפעילות במשרד קטנה. ברצוני לקחת את כל ימי החופשה בבפעם אחת עקב נסיעה שאני מתכננת לחו"ל. לכן, האם חוקי למעסיק "לגרום לי לקחת ימי חופשה, עקב צמצום פעילות"? והאם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים" ועילה לפיטורין? תודה.
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כן המעסיק הוא זה שקובע מתי תהיה החופשה של העובד ולא העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?