האם שינוי יום העבודה ליום שישי מהווה הרעת תנאי עבודה ועילה לפיצויי פיטורין?

שלום,
מזה שנתיים הנני עובדת בגן ילדים לגיל הרך, כסייעת, 5 ימים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
בימי ו' הגן פועל בצורה סדירה, אך מבחינתי זהו היום החופשי שלי.
לפני כשבוע התבשרתי שבשנת הלימודים הבאה רוצים לשבץ אותי לעבודה ביום ו', ולתת לי יום אחר בשבוע כיום חופשי.
לאור העובדה שאין ביכולתי (וגם אין ברצוני) לעבוד בימי ו', אני נאלצת בצער רב לעזוב את מקום העבודה, ושאלתי היא האם ניתן לראות בהחלטה זו של המעסיק הרעת תנאי עבודה ועילה לתשלום פיצויי פיטורין.
חשוב לי לציין 3 עובדות נוספות -
א. ההחלטה הנ"ל נמסרה לי בכתב, כחודש לפני פתיחת שנת הלימודים החדשה, כך שמבחינת לוחות הזמנים יהיה לי קשה מאוד למצוא כרגע מקום עבודה חלופי.
ב. לא היתה לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה, ואילולא ההחלטה שהתקבלה הייתי ממשיכה לעבוד כרגיל בשנת הלימודים הבאה.
ג. במשך כל שנת העבודה הראשונה עבדתי בימי ו' והיה לי קשה ביותר, עד כדי כך שנאלצתי לתת הודעת סיום עבודה בסוף השנה הראשונה. כדי לגרום לי לא לעזוב את גן הילדים הבטיח לי המעסיק את יום ו' כיום חופשי, ובתמורה משכתי את מכתב סיום העבודה, והמשכתי לעבוד בצורה רצופה במשך כל השנה האחרונה. לפני כשבוע הפתיע אותי המעסיק עם ההחלטה האחרונה, וזאת למרות שהוא ידע שמבחינתי עבודה בימי ו' הינה בלתי אפשרית, ומהווה סיבה "אמיתית" לכך שלא אמשיך לעבוד בגן.
כאמור, הנני מעוניינת לדעת אם ניתן לראות בהחלטה זו של המעסיק הרעת תנאי עבודה ועילה לתשלום פיצויי פיטורין.