כיצד ניתן להתפטר בטענה להרעת תנאים כאשר השכר לא נפגע?

אני עובדת בחברה כבר 10 שנים, מתוכם כבר 6 שנים בתפקיד ניהולי בכיר, בתחילת השנה התחלפו הבעלים של החברה אך הישות המשפטית של החברה נשמרה, מהרגע שהגיע המנכ"ל החדש הוא העביר דברים שהיו בטיפולי שרירותית לכל מיני גורמים שונים בחברה ונהג בי בצורה לא הוגנת תוך פגיעה קשה בסמכויותי (לא נתן לי להצטרף לפורום מנהלים חודשים, הביע זלזול ביכולותי מול עובדים שונים וכד'), בחודש מאי היתה לנו שיחה שבה הוא התכוון לאיים עלי בפיטורים, אני אמרתי לו שמבחינתי באווירה הזאת אני לא מעוניינת לעבוד בחברה, הוא הבטיח שדברים ישתנו והם אכן השתנו לתקופה. לאחרונה היחס המזלזל חזר, הוא עובר מעל הראש שלי ומדבר עם ספקים שונים של החברה ללא נוכחותי (אני מנהלת רכש ותפעול בחברה), לאחרונה נקעתי את הרגל והייתי שלושה שבועות בבית, למרות זאת המשכתי לעבוד מהבית, התגלה לי כי הוא קיבל מישהי אחרת לתפקידי מבלי לדבר איתי על כך בכלל, אני יודעת שהיא אמורה להתחיל לעבוד בתחילת ספטמבר. כמו כן, הוא הוציא הוראה שמעכשיו רק הוא יכול לאשר רכישות בחברה ושאני רק מזרימה הזמנות מבחינתו. אני לא מעוניינת להישאר כאן עד תחילת ספטמבר, הוא מזלזל בי, אין לי יותר סמכויות ניהוליות כלל, הוא כבר שכר מישהי אחרת מה שאומר שאין לו שום כוונה לתת לי שימוע הוגן לפני פיטורים, אבל אני לא יכולה להתפטר בלי לקבל פיצויים כי כלכלית אני לא אעמוד בזה. האם אני יכולה להתפטר במצב כזה ולטעון להרעת תנאים?