האם סעיף החוזה המונע עבודה ישירה עם חברה ב' מחייב אותי?

חוק יסוד: חופש העיסוק הינו חוק במדרג הנורמטיבי הגבוה ביותר שיש הרואים בו את חוקת מדינת ישראל או התשתית לכינונה של חוקה.

ס' 30 לחוק החוזים גורס כי לא יאכף חוזה שנוגד את החוק, המוסר או את תקנת הציבור.

ככל שאכן החוזה שלך הוא "דרקוני" במובן זה שאינו מאפשר לך כלל להתקשר עם חברה ב', דומני שאינו מידתי ולא יעמוד בשום מבחן ככל שיגיע לביהמ"ש.

יחד עם זאת, זכותה של חברה להחתימך בחוזה על שמירת סודיות ואי תחרות וככל שאלו מידתיים ומוגבלים בזמן קצוב וקצר יחסית, אזי יהא עליך לעבור "תקופת צינון" בטרם תתקשר עם חברה ב'.

מדבריך לא משתמע מה שכתבתי ואולם הצעתי, תבדוק את החוזה ולא אתפלא אם כך הדבר.

אעיר בשולי הדברים כי ככל שהנך מתעתד לעבוד באותה חברה בה הנך עובד כיום (גם אם יחסי עובד-מעביד שלך הינם עם החברה השניה), מסופקני באשר לפגיעה בסודיות, אם כי תחרות יש כאן, לפחות באשר למי שירוויח מהשמתך.

העניין הוא בראש ובראשונה עניין של מידתיות/סבירות.

אציע כי תבחן העניין פרטנית עם עו"ד תוך בחינת מלוא הנתוניםלרבות החוזה עליו הנך חתום.