האם המעסיק יכול לפטר עובד שלא קיבל אישור לחופשה ולשלול פיצויים?
הבהרה לנושא החופשה.
להב
02/08/11
אני רוצה להתחיל בלהודות לכם על המענה המהיר והעזרה הרבה.פרסמתי הודעה לגבי החופשה שיש לי בסוף החודש לפני יומיים, ושאלתי לגבי כך שלא אושרו לי ימי החופש למרות שהודעתי 3 חודשים לפני. העניין הוא שדאגו למסור לי מכתב שבו מצויין שאם בכל מקרה אצא לחופשה ללא אישור, יהיה מדובר על "עבירת משמעת חמורה" ודרשו שאחתום עליו. אני דיי דואג מהנושא שעלולים לפתר אותי מבלי לשלם פיצויים בעקבות המכתב. האם בכל מקרה יהיה עליהם לשלם פיצויים או שבמידה ויבחרו לפתר אותי יכולים לבחור שלא לשלם אותם? אשמח לעזרה פעם נוספת.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/11
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה והוא אינו חייב להיעתר לבקשה של עובד לצאת לחופשה. אם לא אושרה לך חופשה ובכל זאת תצא לחופשה בת 3 ימים המדובר אכן בהפרה משמעת אך לא בכזו שתשלול את פיצויי הפיטורים במידה ותפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?