האם שינוי תשלום ימי המחלה עלול להיחשב הרעת תנאים בעבודה?
שינוי תשלום עבור ימי מחלה
תמר
02/08/11
אני עובדת בחברה כשלוש שנים. עד היום קיבלתי תשלום מלא על ימי מחלה החל מהיום הראשון. בחוזה ההעסקה נכתב כי ימי המחלה ישולמו ע"פ חוק.
כעת המעסיק טוען שעקב טעות שלו בחישוב ימי מחלה, החל מיום זה ימי המחלה ישולמו ע"פ הנהוג בחוק - תשלום 50% על היום השני והשלישי ומהיום הרביעי על חשבון המעסיק.
האם שינוי התנאים נחשב הרעת תנאים?
כעת המעסיק טוען שעקב טעות שלו בחישוב ימי מחלה, החל מיום זה ימי המחלה ישולמו ע"פ הנהוג בחוק - תשלום 50% על היום השני והשלישי ומהיום הרביעי על חשבון המעסיק.
האם שינוי התנאים נחשב הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
שינוי הסכם העבודה שהופעל בפועל באופן חד צדדי מהווה הרעה בתנאי העסקה, אך איני בטוח שבמקרנו המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. לכל היותר המדובר בסכום של יום מחלה אחד בכל תקופת מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?