איך עלי לנהוג אם המעסיק טוען שעמלותי ישולמו רק לאחר אספקת המוצר?
שאלה
ב
31/07/11
עבדתי שבועיים אצל מעסיק ובו מכרתי מוצרים יקרים.העמלה הייתה 150 שקלים על כל מוצר.
טרם החתים אותי על חוזה וזו הסיבה שהתפטרתי .ברשותי קיימת כל רשימת המכירות שלי כולל טלפונים של לקוחות אלו.
התפטרתי היום לאחר שהעמסיק סירב להחתים אותי על חוזה ועל תנאי העבודה שלי.
אני מעונין לתבוע אותו במידה ולא יעביר לי את סכומי העמלות.
כיצד עלי לנהוג במידה והוא טוען כי רק אחרי שהלקוח מקבל את המוצר אני מקבל את העמלה .
וזמן האספקה הוא חודשיים -ארבעה חודשים
ואני רוצה לקבל את הכספים והמגיע לי כפי שסיכם עימי בע"פ .
חשוב לומר יש עובד נוסף שהתפטר.
אשמח לקבל עזרה בעניין.
טרם החתים אותי על חוזה וזו הסיבה שהתפטרתי .ברשותי קיימת כל רשימת המכירות שלי כולל טלפונים של לקוחות אלו.
התפטרתי היום לאחר שהעמסיק סירב להחתים אותי על חוזה ועל תנאי העבודה שלי.
אני מעונין לתבוע אותו במידה ולא יעביר לי את סכומי העמלות.
כיצד עלי לנהוג במידה והוא טוען כי רק אחרי שהלקוח מקבל את המוצר אני מקבל את העמלה .
וזמן האספקה הוא חודשיים -ארבעה חודשים
ואני רוצה לקבל את הכספים והמגיע לי כפי שסיכם עימי בע"פ .
חשוב לומר יש עובד נוסף שהתפטר.
אשמח לקבל עזרה בעניין.
עבודה ע,פ תוצרת
עו"ד עדי פריאנטי
31/07/11
בעבודהע"פ תוצרת, העובד מקבל את העמלות רק כאשר המעביד מקבל את הכסף. אלא באם סוכם אחרת. ולכן מטל ההכחה היא עליך. עדי שאת והעובד השני תתאגדו ותגישו תביעה יחדיו. זהיעזור לכם מבחינה ראייתית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
קיזוז ימי מחלה
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?