האם חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה עשויה להיחשב להרעת תנאים?

שלום,
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים ובנוסף לפיצויים יהיה ניתן גם לתבוע?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה