האם שינוי שעות העבודה שלך מהווה הרעה בתנאים בעבודה?
קיצור שעות העבודה
לילך
27/07/11
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד, בעבודה סטודנטיאלית במשך כחמישה חודשים. תקופת העבודה הייתה אמורה להיות כשנה, ואולם כעת בתקופת הפגרה הודיעו לי כי במקום שלושה ימים וכ-22 שעות לערך, אצטרך לבוא פעמיים בשבוע לימים מלאים (ללא הגדרה מהם ימים מלאים - האם 8 שעות עבודה לפי החוק או השעות בהן עובד המשרד). בנוסף, בימים הקרובים "יודיעו" לי אם לא יצטרכו אותי כאן יותר מספטמבר ואילך...
האם יש כאן הרעה בתנאים, מה ניתן לעשות לגבי קיצור שעות העבודה ו/ואו הפיטורין המיועדים (אם יקרו)? יש לציין שאי נחיצותי במשרד נובעת מהחלטה שלא קשורה אליי ושנוגעת לצד שלישי.
אני עובדת במשרד עו"ד, בעבודה סטודנטיאלית במשך כחמישה חודשים. תקופת העבודה הייתה אמורה להיות כשנה, ואולם כעת בתקופת הפגרה הודיעו לי כי במקום שלושה ימים וכ-22 שעות לערך, אצטרך לבוא פעמיים בשבוע לימים מלאים (ללא הגדרה מהם ימים מלאים - האם 8 שעות עבודה לפי החוק או השעות בהן עובד המשרד). בנוסף, בימים הקרובים "יודיעו" לי אם לא יצטרכו אותי כאן יותר מספטמבר ואילך...
האם יש כאן הרעה בתנאים, מה ניתן לעשות לגבי קיצור שעות העבודה ו/ואו הפיטורין המיועדים (אם יקרו)? יש לציין שאי נחיצותי במשרד נובעת מהחלטה שלא קשורה אליי ושנוגעת לצד שלישי.
קיצור שעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/11
המדובר אכן ברעת תנאים, אלא אם כן את עובדת על פי שעות והצדדים לא הסכימו על היקף משרה קבוע. יחד עם זאת, לאור הותק שלך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?