האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים והפרשי הלנת שכר במקרה של אי תשלום?
אי תשלום פיצויי פיטורין,ביטוח מנהלים וקרן השתלמות
אסף
26/07/11
שלום רב
עפ"י ההסכם שנחתם ביני לבין מעסיקי הייתי אמור לקבל ביטוח מנהלים כעבור 6 חודשים וקרן השתלמות כעבור שנה. המעסיק מעולם לא העביר את הסכומים הנ'ל לקרנות השונות עפ"י בקשתי.
כאמור פוטרתי ממקום העבודה ב 17.6.11 עקב קיצוצים (לטענת המעסיק)וקיבלתי את התלוש האחרון ב 10.7.11 אך עד כתיבת שורות אלו לא קיבלתי לא את הפיצויים ולא את הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לביטוח המנהלים ולקרן ההשתלמות.האם מדובר בהלנת שכר?האם ה מעסיק צריך לשלם בנוסף הפרשי ריבית והצמדה כמו גם הפרשי הלנת שכר? תודה על עזרתכם. אסף
עפ"י ההסכם שנחתם ביני לבין מעסיקי הייתי אמור לקבל ביטוח מנהלים כעבור 6 חודשים וקרן השתלמות כעבור שנה. המעסיק מעולם לא העביר את הסכומים הנ'ל לקרנות השונות עפ"י בקשתי.
כאמור פוטרתי ממקום העבודה ב 17.6.11 עקב קיצוצים (לטענת המעסיק)וקיבלתי את התלוש האחרון ב 10.7.11 אך עד כתיבת שורות אלו לא קיבלתי לא את הפיצויים ולא את הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לביטוח המנהלים ולקרן ההשתלמות.האם מדובר בהלנת שכר?האם ה מעסיק צריך לשלם בנוסף הפרשי ריבית והצמדה כמו גם הפרשי הלנת שכר? תודה על עזרתכם. אסף
אי תשלום פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/11
אם המעסיק נהג בניגוד להסכם העבודה או בניגוד לחובותיו על פי צו הרחבה/הסכם קיבוצי, תוכל לתבוע את המעסיק לקבלת זכויותייך. לשם כך עליך לפנות לבית הדין לעבודה. לגבי ההלנה- פיצויי הפיטורים שלך אכן מולנים. אי שחרור כספי הפנסיה אינו יוצר זכאות לדמי הלנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?