האם אני יכול לבחור באופציית הפיטורין לאחר שחתמתי על תנאים חדשים?
הררעת תנאים וחיוב בחתימה על תנאים חדשים
ע
25/07/11
לפני מספר שבועות, לאחר שימוע, קראו לי לפגישה ונתנו לי שתי אופציות
על השולחן היה מכתב פיטורין , ולידו תנאי חוזה חדשים שכללו הרעה בשכר (25%) וכן שינוי הגדרת תפקיד ותחומי אחריות. תוקף ההצעה החוזית היה לשעתיים, והודיעו לי במעמד שאו שאני חותם או שאני מפוטר
שאלה - למרות שחתמתי על התנאים, האם אני עדיין רשאי לבחור באופציית הפיטורין במהלך החודש-חודשיים הקרובים ומה הן הזכויות שלי
על השולחן היה מכתב פיטורין , ולידו תנאי חוזה חדשים שכללו הרעה בשכר (25%) וכן שינוי הגדרת תפקיד ותחומי אחריות. תוקף ההצעה החוזית היה לשעתיים, והודיעו לי במעמד שאו שאני חותם או שאני מפוטר
שאלה - למרות שחתמתי על התנאים, האם אני עדיין רשאי לבחור באופציית הפיטורין במהלך החודש-חודשיים הקרובים ומה הן הזכויות שלי
אתה בהחלט יכול לחזור בך מהחלטתך אבל לא לאחר חודש חודשיים
עו"ד עדי פריאנטי
25/07/11
תביעה בדיני עבודה
דינה פריינטה
25/07/11
בעלי עבד 3 שנים כפועל בניין הוא קיבל שכר יומי של 400 שקל המעביד העסיק אותו כ20 עד22יום בחודש בחודשים האחרונים הוא קיצץ את היקף עבודתו בצורה משמעותית לאחר שבעלי היתלונן למעביד על כך המעביד פיטר אותו בעל פה ולא רוצה לתת מיכתב פיטורים פנינו להיסתדרות העובדים ובבדיקה של תלושי המשכורת היתברר שלא שולמו לבעלי זכויות סוציליות כגון הבראה חופשה שנתית ופנסיה בינתיים בעלי עזב את העבודה ומגיע לבעלי הרבה כסף והמעביד רוצה לשלם רק חצי מסך הכסף שעליו לשלם אין באפשרותי לקחת עורך דין מה עלי לעשות שאלתי האים אי מתן זכויות סוציאליות נחשב הרעת תנאים ומגיע לנו גם פיצוי פיטורים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?