האם המעסיק יכול לחפוף בין הודעה מוקדמת לימי חופשה שנתית?

שלום רב!
כתבו לי בדיוק ככה ב- 5.6.11 :הננו להודיעך כי עבודתך תסתיים בתאריך 30.11.11 (כולל 1 חודש בגין הודעה מוקדמת) .החל מתאריך 1.6.11 עד 30.11.11 תנצל את יתרת החופשה שנצברה לך.
סה"כ יש לי 4 חודשי חופשה מלאים.
השאלות כאלה: קראו לי לפגישה ואמרו לי לצאת לחופש מ 1.7.11 ולא יקראו לי יותר לעבודה .שאלה ראשונה על פי המכתב ,אם מגיע לי חודש הודעה מוקדמת ,האם זה נכון שההודעה המוקדמת היא מתאריך 1.11.11 עד 30.11.11 ? ואם זה כך מדוע כתבו לי שעלי לנצל את 4 חודשי החופשה שלי עד סוף נובמבר שזה גם על חשבון ההודעה המוקדמת? האם זה חוקי ? לפי הבנתי היו צריכים לכתוב לי שעלי לנצל את החופשה עד סוף אוקטובר. שאלה נוספת : במידה ואני חולה בתקופת החופש האם הם יכולים לחפוף את ימי החופשה שהייתי בהם חולה עם ימי ההודעה המוקדמת ? ואם כן כמה? כי אם הם לא יכולים לחפוף לי את ימי החופשה שבהם הייתי חולה עם ימי ההודעה המוקדמת אז הם צריכים לפדות לי אותם בכסף.
האם אני צודק ? הם מנסים להרויח על חשבוני (בניגוד לחוק) ,אני לא צריך להפסיד ,זה חשוב ואנא תשובה מדויקת .
תודה רבה