האם יש לי זכויות אם המעסיקה ביקשה לקצר את ההודעה המוקדמת שלי?
פיצויים או לא -המשך
אורלי
21/07/11
תודה על המענה,אך אולי בגלל שאת שכרי כמנקה קיבלתי באותו תלוש כמטפלת ולא בנפרד כפי שאתה אומר "הוגדר" תפקידי זו הרעה?ואיך משתמע שהעבודות מוגדרות כנפרדות?הייתי מגיעה ב8:30 בבוקר מנקה עד 11:30 ונכנסת לנעליי המטפלת,זה היה משולב לא בנפרד.כלומר גם בימיי הניקיון תפקידי כמטפלת המשיך אח"כ אני עובדת 5 ימים בשבוע ובתוכם היה משולב הניקיון?אז האם זו בכל זאת הרעה או לא כפי שאתה מציין ?אשמח למענה תודה נ.ב נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שצריך לעזיבה,אך המעסיקה ביקשה ממני לקצר את ה 30 יום ולסיים לפני ה30 מה זה אומר מהן זכויותיי לגביי זה?מה מגיע לי בעיקרון?אשמח למענה ברור
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
ממלימה לך לפנות ליעוץ פרטני ולבחון הנושא לעומק הנושא של הרעה הוא גם כך לא פשוט ולא שחור ולבן.. באשר להודעה מוקדמת אם המעסיקה ויתרה על עבודתך בפועל עליה לשלם לך בגין התקופה עליה ויתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?