איך אפשר להתמודד עם קונפליקט בלתי פתיר בעבודה שמוביל להתפטרות?

שלום רב. נוצרה אצלי סיטואציה מאד קשה בעבודה ואני מבקשת עצה. אני עובדת במשך שנה ותשעה חודשים כמנתחת מערכות בחברת סלולר גדולה. המנהל הישיר שלי בן אדם תובעני וחסר סבלנות, כך שיכול להתעצבן מאד על דברים מינוריים. במידה ומשהו בעבודה אצלי לא מצא חן בעיניו (כאשר הרבה פעמים זה לא היה בצדק) הוא צרח עלי בפניי כולם והטיח בי ביקורת הורסת. למותר לציין, כי אני מאד מוערכת בעבודתי ע"י משתמשים וממשקים שעובדים איתי וכן ע"י המנהל העקיף. גם המנהל הישיר בסופו של דבר מעריך אותי מה שהתבטא בחוות דעת טובות בסוף השנה ובבונוס. כאשר הוא צועק עלי מאד לא נעים ל כי הרבה פעמים זה לא מוצדק וכולם שומעים זאת וזה הורס את המוניטין שלי שהרווחתי ביושר. הוא מתנהג בסטנדרד כפול כלפיי וכלפי שאר אנשי התחום- טעות שבגללה הוא צורח עלי, הוא מחליק לשאר העובדים בצוות.הוא רואה ושומע ושם לב למה שהוא בוחר לראות ולשמוע ממש סטנדרד כפול. הוא פשוט נהנה לצרוח עלי כי אני אף פעם לא העמדתי אותו במקומו. המצב הזה גם הפך אותי ל"ליצנית" של החבר'ה. אחת העובדות בצוות הרשתה לעצמה לצחוק עלי בזמן ארוחת הצהריים באופן הבא:"כאשר המנהל יחזור מהחופש הראשונה שתחטוף זו אינה . הרי היא תמיד חוטפת ממנו". הרגשתי השפלה נוראית , אך לא אמרתי לה דבר, קמתי מהשולחן בטענה שיש לי הרבה עבודה. העובדת המשיכה "את יכולה ללכת לעבוד, שום דבר לא יעזור לך. הוא בכל מקרה יצעק עליך." הייתי בסערת רגשות והרגשתי שהמצב הוא בלתי נסבל.. באותו רגע החלטתי לגולל את כל הסיפור הזה בפני המנהל העקיף שכן המנהל הישיר היה בחופש של שלושה שבועות באותה התקופה ולא יכולתי לדבר איתו. המנהל העקיף קיבל את התקרית בחדר אוכל קשה, קרא לעובדת ועשה בירור.היא לא התכחשה למה שהיה ואף התנצלה בפניי. אך מאותו היום הפסיקה לדבר איתי . כאשר המנהל הישיר חזר מחופשתו ושמע למה שהיה מפיו של המנהל העקיף החליט לא לנקוט עמדה , אך הבטיח להשתדל ולא לצעוק עלי. אמנם המנהל הישיר הזהיר אותי ואותה שזה לא צריך לפגוע במקצועיות. הנה עוברים להם חודשיים, הכל מצוין, פתאום הצעקות שלו נגמרו . ואז הוא נתן לי לעשות משימה מאד דומה לזו שהעובדת ההיא כבר סיימה לעשות. זהו היה נושא טכנולוגי חדש בצוות והיא למדה אותו בנחת במשך שלושה שבועות כשהוא היה בחופש. הוא נתן ליאת המישמה לשבוע ימים ברוטו (כאשר יש לי המון משימות אחרות) בטענה שאני צריכה להיעזר בידע של אותה העובדת. טוב, מה להגיד, במשך שבוע ימים היא "מרחה" אותי עם זה בכל הדרכים אפשריות ובסוף לא סיימתי את המשימה. באתי למנהל הישיר וביקשתי ממנו קורס בנושא שכן "מוקד הידע" בתחום לא משתפת פעולה כמו שצריך ולא ניתן להיעזר בה. הוא קבע לי ולו פגישת עבודה בחדר ניפרד שאף אחד לא ישמע. בפגישה הוא הטיח בי שקרים איומים :שכאילו אני ביקשתי ממנה לעשות את המשימה במקומי ושאני רק אשים את השם שלי, שאני תוקפנית כלפיה וכלפי עוד בחור אחד בצוות. כל זה שקר וכזב, לא היה ולא ניברא, יש לי רק תשבוחות מהאנשים שאני עובדת איתם, כמו כן הוא עצמו עד היום אמר לי שאני מאד שירותית.המילים שלו מאד השפיעו עלי ופרצתי בבכי(אני בת 30, אבל פרצתי בבכי).באותו רגע הוא עזב את החדר וגם אני קמתי והלכתי . מה ניתן לעשות במצב שלי- אני מרגישה שהוא מכריח אותי להתפטר! נוצרה כאן סיטואציה ללא מוצא . מה עושים כדי לפתור זאת?האם הוא יכול לפטר אותי מהסיבות שהוא ציין בפגישה?אם כן, איזו תביעה אני יכולה להגיש? אודה לתשובתכם הנבונה!