האם השיטה החדשה לתגמול עובדים בחיפה ובנשר מהווה אפליה על רקע גיאוגרפי?
אפלית שכר על רקע גיאוגרפי
שלומי
19/07/11
בחברה בה אני עובד, הממוקמת באזור מעלות, הונהגה שיטה לפיה עובדים שעושים 20 שעות נוספות מתוגמלים בסכום מסוים. בנוסף עובדים שעושים 30 שעות נוספות מידי חודש זכאים למשכורת 13. לאחרונה הוחלט כי עובדים הגרים בחיפה ובנשר יקבלו את התוספת המגיעה בגין 20 שעות בתמורה לכך שיבצעו רק 10 שעות. בנוסף יתוגמלו במשכורת 13 אם יבצעו 20 רק שעות נוספות מידי חודש. האם אין בכך משום אפליה?
אפליית שכר על רקע גאוגרפי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/11
זו שאלה מעניינת. יש לבחון מדוע התקבלה ההחלטה, באיזה אופן והאם היא במסגרת הסכם קיבוצי או בהסכמה עם נציגות העובדים. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת לבחון את הסוגיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
מסמכי סיום העסקה
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?