האם המעביד יכול להוריד ימי חופשה בגלל מחלה בתקופת הודעה מוקדמת?
פיצוי עבור ימי מחלה בתקופת חופש.
עתידיה
18/07/11
שלום רב!
מגיע לי 3 חודשי חופשה +1 חודש הודעה מוקדמת .נתנו לי הודעה שעלי לנצל את כל ימי החופשה שלי .בתקופת החופשה שלי הייתי חולה חודש שלם. זאת אומרת שניצלתי רק 2/3 מהחופשה שלי .השאלה שלי האם המעביד יכול להוריד לי ימי חופשה ע"ח ההודעה המוקדמת ,ואם כן כמה ?וכמה עליו לשלם לי ?( חודש עבודה מלא נחשב אצלנו 22 יום). תודה.
מגיע לי 3 חודשי חופשה +1 חודש הודעה מוקדמת .נתנו לי הודעה שעלי לנצל את כל ימי החופשה שלי .בתקופת החופשה שלי הייתי חולה חודש שלם. זאת אומרת שניצלתי רק 2/3 מהחופשה שלי .השאלה שלי האם המעביד יכול להוריד לי ימי חופשה ע"ח ההודעה המוקדמת ,ואם כן כמה ?וכמה עליו לשלם לי ?( חודש עבודה מלא נחשב אצלנו 22 יום). תודה.
חפיפב בין הודעה מוקדנת -מחלה- וימי ופשה
עו"ד עדי פריאנטי
19/07/11
אין ואסור שתהיה חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לבין מחלה ולבין חופש. ז"א שאת ימי החופשה שלך אתה צריך או לקחת או לפדות ללא קשר לימי ההודעה המוקדמ. לגבי ימי המחלה באם הינך חוךה בזמן החופש או ההודעה המוקדמת צריך קודם כל לשלם לך על ימי המחלה ואז על ההודעה המוקדמת או הוחפש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?