האם יש לי עילה לתביעת 50,000 ש"ח בעקבות פיטורין ללא הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
אייל
18/07/11
שלום,
במסגרת הסכם שחתמתי מול המעביד הוסכם כי כל צד יצטרך לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לצד האחר במקרה של פיטורין/התפטרות וזאת למשך שנתיים. הסכם זה נעשה עקב תפקידי המשמעותי בחברה (יש לי רישיון מסוים שרק איתו יכולה החברה לפעול). הוסכם אז כי מי שלא יעמוד בתנאי זה יצטרך לפצות את הצד האחר ב- 50,000 ש"ח.
לאחר 10 חודשים החליט המעביד לפטר אותי, כאשר הוא טוען שהסכמתינו לפיצוי 50,000 ש"ח אינה תקפה, ומה שתקף הוא רק חודש ימים עפ"י החוק (וזאת כאשר אני הייתי כבול במהלך תקופת העבודה ולא יכולתי להתפטר מעצמי ולחפש עבודה אחרת).
האם יש לי עילה לתביעת ה- 50,000 ש"ח?
במסגרת הסכם שחתמתי מול המעביד הוסכם כי כל צד יצטרך לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לצד האחר במקרה של פיטורין/התפטרות וזאת למשך שנתיים. הסכם זה נעשה עקב תפקידי המשמעותי בחברה (יש לי רישיון מסוים שרק איתו יכולה החברה לפעול). הוסכם אז כי מי שלא יעמוד בתנאי זה יצטרך לפצות את הצד האחר ב- 50,000 ש"ח.
לאחר 10 חודשים החליט המעביד לפטר אותי, כאשר הוא טוען שהסכמתינו לפיצוי 50,000 ש"ח אינה תקפה, ומה שתקף הוא רק חודש ימים עפ"י החוק (וזאת כאשר אני הייתי כבול במהלך תקופת העבודה ולא יכולתי להתפטר מעצמי ולחפש עבודה אחרת).
האם יש לי עילה לתביעת ה- 50,000 ש"ח?
חובת מתן הודעה מוקדמת על פי הסכם
עו"ד עדי פריאנטי
18/07/11
במידה וקיימת הסכמה בכתב של שני הצדדים אני לא רואה סיבה שלא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?