האם יש עילה לתביעה לבית הדין לעבודה על פגיעת הבונוס של 13 שעות?

אני טכנאי הרנטגן עובדי המדינה בבתי החולים הממשלתיים אשר יש לנו הסכם קיבוצי שבו אנו עובדים 35 שעות שבועיות שזה כמס' הימים בחודש כ140 שעות חודשיות ,
בהסכם הקיבוצי שנחתם לפני מס' שנים היה שכל טכנאי רנטגן שעושה מעל 25 שעות נוספות ומעלה מקבל בונוס של 13 שעות בשווה ערך ל100% .
ולכן מאז שנכנס המל"מ הרישום הממוחשב החליט אולי באופן שרירותי אדם שיושב במשרד הבריאות שהיה וטכנאי רנטגן שלא מילא את מכסת 140 השעות החודשיות עקב אי אלו אילוצים כגון מחלה חופש ומילואים השתלמות וכול' ולמרות שביצע במסגרת התורניות שלו אפילו למעלה מ25 שעות נוספות לא מגיע לו הבונוס של 13 שעות .
שאלתי היא העם זאת עילה לתביעה בבית הדין לעבודה .
ואולי זה כנס על יציאה למילואים או השתלמות במסגרת המיקצוע או העבודה כך שעובדים רבים אינם מוכנים לצאת להשתלמות וכול' בגלל ההפסדר של 13 שעות במיניין שנתי מזכורת שלמה למרות שמבצעים את השעות הנוספות למעלה מ25 שעות בחודש זה.