כיצד משפיע אישור מרופא תעסוקתי על שינוי תפקיד לאחר הריון?
רופא תעסוקתי
אני
17/07/11
שלום,
שאלתי היא לגבי אישור שקיבלתי מרופא תעסוקתי לקיצור שעות עבודה.
קצת תקציר
השנה נכנסתי להריון ועקב כאבי גב מתאונה דרכים פני מספר שנים וכאבים בזמן ההריון קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי ל 6 שעות עבודה וכך עבדתי עד הלידה.
בחודש הבא,אוגוסט אני צריכה לחזור לעבוד וקיבלתי שוב מרופא תעסוקתי לקיצור שעות העבודה ל- 6 שעות.
המשרה שלי היא 8 וחצי שעות .
שאלתי היא האם מקום עבודה יכול בעקבות אישור זה להעביר אותי תפקיד? (אני כבר 3 שנים בתפקיד) ידוע לי כי לאחר הריון אסור למשך 60 יום לבצע הרעת תנאים.
האם לאחר מכן כן ניתן או שאין קשר להריון וכאשר יש אישור מרופא תעסוקתי אסור לשנות בכול מקרה.
אשמח לתשובתך המהירה.
תודה
שאלתי היא לגבי אישור שקיבלתי מרופא תעסוקתי לקיצור שעות עבודה.
קצת תקציר
השנה נכנסתי להריון ועקב כאבי גב מתאונה דרכים פני מספר שנים וכאבים בזמן ההריון קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי ל 6 שעות עבודה וכך עבדתי עד הלידה.
בחודש הבא,אוגוסט אני צריכה לחזור לעבוד וקיבלתי שוב מרופא תעסוקתי לקיצור שעות העבודה ל- 6 שעות.
המשרה שלי היא 8 וחצי שעות .
שאלתי היא האם מקום עבודה יכול בעקבות אישור זה להעביר אותי תפקיד? (אני כבר 3 שנים בתפקיד) ידוע לי כי לאחר הריון אסור למשך 60 יום לבצע הרעת תנאים.
האם לאחר מכן כן ניתן או שאין קשר להריון וכאשר יש אישור מרופא תעסוקתי אסור לשנות בכול מקרה.
אשמח לתשובתך המהירה.
תודה
שינוי תפקיד בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
18/07/11
את בהחלט צודקת, אסור לשנות לאשה בהריון וכאמור 60 יום לאחר חופשת הלידה את תפקידה או משרתה. לכך צריך אישור ממשרד התמ"ת . מה שכן מעסיקך יכול לעשות הוא ביום ה- 61 למצוא לך תפקיד אחר הואיל מהסיבה כי, את תפקיד המזכירה צריך לאייש מלמשרה מלאה והדבר איינו עומד בכפיפה אחת עם אישור הרפואי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?