האם המעסיק יכול לשלם עבור חלק מימי החופשה בלבד לאחר סיום ההתמחות?
פדיון ימי חופשה
בן
15/07/11
הבן שלי סיים התמחות בעריכת דין.עקב מצוקת כח אדם, התבקש בני ע"י המעסיק שלא לנצל את ימי החופשה ולהגיע לעבודה עד ליום האחרון לתקופת ההתמחות (כמעט). בתמורה הובטח לו שימי החופשה להם הוא זכאי ייפדו בכסף בתלוש המשכורת האחרון.במהלך תקופת ההעסקה צבר בני כ-17 ימי חופשה - כפי שהופיע בתלוש השכר, אולם בתום התמחותו, המעסיק שילם לבני עבור 12 ימי חופשה בלבד - ואיפס היתרה. יצוין כי מעולם לא נחתם עמו כל חוזה העסקה אשר ממנו ניתן ללמוד על ימי החופשה להם הוא זכאי. האם קיים בסיס חוקי כלשהו למעשה זה של המעסיק? האם ניתן לדרוש תשלום עבור הימים הנותרים?
פדיון ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ברמה העקרונית 12 הימים זה מה שמגיע לו עפ"י חוק ככלו שאר המתמחים ו/או העובדים זכאים ליותר וניתן להראות נוח בנוסף לתלוש השכר אז אכן ניתן לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?