כיצד ניתן לתבוע פיצויים בעקבות סגירת גן והעברת צוות לעיר אחרת?
סגירת סניף גן ידלים והעברת הצוות לעיר אחרת מרוחקת
אמא שאכפת לה מהצוות
13/07/11
הגן של ילדיי נסגר בעיר עקב מיני סיבות, ההנהלה החליטה שבמקום לפטר את העובדים ולתת להם את הפיצויים להעביר אותם לסניפים אחרים של העסק, מיקום הגן במודיעין והגן המיועד להעברה בכפר מל"ל ואורנית.
כמו כן כל תהליך ההתקשרות בין ההנהלה לעובדים לקוי ומחייב את העובדים לכתוב מכתב שאינם רוצים לעבור לעיר אחרת.
האם יש עילה לתביעה לקבלת הפיצויים? מדובר על מטפלות שמרוויחות מינימום ועובדות שעות רבות בכדי לטפל בילדנו. הוותק קרוב ל10 שנים.
כמו כן כל תהליך ההתקשרות בין ההנהלה לעובדים לקוי ומחייב את העובדים לכתוב מכתב שאינם רוצים לעבור לעיר אחרת.
האם יש עילה לתביעה לקבלת הפיצויים? מדובר על מטפלות שמרוויחות מינימום ועובדות שעות רבות בכדי לטפל בילדנו. הוותק קרוב ל10 שנים.
סגירת מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק יכול להחליט לנייד את העובד, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. לעניין זה יש לבחון את המרחק בין מקומות העבודה, את המרחק מבית העובדות, את תוספת הזמן שאותה ייאלצו לספוג המטפלות עקב המעבר ועוד כהנה וכהנה בדיקות לעניין הרעת תנאים. מומלץ כי הגננות יתאגדו ויפנו לייעוץ משפטי אצל עו"ד על מנת שיוכל לבדוק את נסיבות המקרה ולקבוע האם מדובר בהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
גמר חשבון
הפחתת דמי הבראה
יש לפנות לפורום נזיקין
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?