איך ניתן להתמודד עם קיזוז חד צדדי של המעביד מהשכר?

שלום,
לפני כחודש הודעתי על סיום עבודתי בחברה בה אני עובד מזה שנה וחצי.
בסיכום שלי עם מנכ"ל החברה הקודם ביצעתי עסקת רכישת רכב והסכום נלקח כהלוואה מהחברה ובפריסה לתשלומים שיקוזזו מהשכר החודשי שלי. כמו כן, בהסכם הסכמתי שבמידה ואעזוב אעמיד לרשות החברה את משכורתי האחרונה ודמי הפיצויים שלי.

בשבוע שעבר קיבלתי שיחה בה נאמר לי ע"H מנהלת הכספים כי המנכ"ל החליט לקזז לי סכום גם ממשכורתי הנוכחית (אחת לפני אחרונה).
ביקשתי ממנה שלא תקזז וכי אין מקום מקיזוז מאחר וסך ההלוואה נמוך מסך דמי הפיצויים ומשכורתי האחרונה.
הנ"ל לא הסכימה ואיימה עליי שיש לה עו"ד.
התקשתי למנכ"ל לשאול לדבר והוא ענה שהוא רוצה להבטיח את כספו והוא מקזז 25% ממשכורתי הנוכחית כהחלטתו.
ניסיתי להסביר שאין מקום לקזז ושאלתי אותו אם הוא מכיר את הסכום שאני עתיד להיות זכאי לו בעת סיום עבודתי? הנ"ל טען כי הוא לא בדק וזו החלטתו וסיים את השיחה.

ביקשתי ממזכירתו שאחראית על השכר ודמי הפיצויים לקבל שערוך של הפיצויים להם אני זכאי והנ"ל החזירה לי תשובה שהיא קיבלה הוראה לא לתת לי שום מידע ומענה.

בפועל קיזזו לי מהמשכורת הנוכחית תשלום אחד של ההלוואה וסכום בסך 25% מהיתרה.

מה אני יכול לעשות במצב הזה בו המעביד שלי מתנהל בצורה חד צדדית ? האם הנ"ל חוקי בכלל?

תודה על העזרה.