האם הרעה מוחשית בתנאי עבודה יכולה להוות עילה לפיצויי פיטורין?
פיצוי פיטורין
ענבר
10/07/11
אני עובדת מזה 3וחצי שנים במקום עבודה בשנה האחרונה מנהל לא משבץ אותי למשמרות במשך חודשים שלמים אני נותנת לו משמרות אבל אני סטודנטית ולומדת בערבים ואני יכולה רק בבקרים ידעתי אותו מראש אבל הוא ועשה לי דווקא ולא משבץ אותי לתקופה ארוכה ואני אומרת לו אם אני לא טובה למקום העבודה אז תפטר? והאם במקרה שאני עוברת דירה לעיר אחרת בעקבות בן זוגי שמתגורר שם ואנחנו מתחתנים בקרוב זו עילה לקבל פיצויי פיטורין?שאני לא יכולה לעבוד במקום העבודה כי זה מרחק ומעבר לזה הוא לא רוצה לשלם לי נסיעות משם אלה מהמקום מגורים הראשוני, מה אני עושה?
הרעה מוחשית בתנאי עבודה עקה אי שיבוף עובד למשמרות
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/11
בעקרון . ולי דברייך בהחלט יש לך סיבה טובה להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. אך לפני כן את החיבת ליתן למעסיקך הודעה בכתב על ההרעה וילתן לו אפשרות לתקנה. באם הוא לא מתקן את ההפרה אז תתפטרי - כמובן שגם את צריכה ליתן לו הודעה מוקדמת. ובאם הוא מחוייב לך למינימום מצשמרות אז את גם יכולה לתבוע אותם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?