האם יש לי עילה לתבוע את המעביד על שעות נוספות שלא שולמו?

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לפני שבועיים אחרי שנתיים וחצי עקב מציאת עבודה חדשה.
בעבודתי הקודמת לא הייתי חתומה על שום חוזה מלבד טופס 101 ולא החתמתי שעון נוכחות, כך היה נהוג וכך הוצגו בפני הדברים שאין חוזה ולא מחתימים שעון נוכחות ובנוסף לא משלמים שעות נוספות בעוד שמידי חודש נדרשנו לתת למקום שעות עקב לחץ בעבודה.
מספר השעות בחודש היה עולה 15 שעות.(בחודשים מסויימים של לחץ).

כשהתפטרתי, ביקשתי מהמעביד לשלם לי את פיצויי הפיטורים המלאים (כאילו שפוטרתי) בטענה שתרמתי למקום המון שעות נוספות שלעולם לא קיבלתי עליהם תשלום.ונענתי בסירוב מהמעביד בטענה שמבחינת החוק הוא לא יכול לשלם לי פיצויים מלאים כי אני זו שהתפטרתי.

לאחר שהתחלתי לדבר עם בנות אחרות בעבודה, גיליתי שלחלקן ישנה שורת כיתוב בתלוש המשכורת "גילום שעות נוספות", ז"א שהן קיבלו תוספת לשכר של שעות נוספות.
בתלוש המשכורת שלי מידי חודש הייתה שורת כיתוב של משכורת, שורת כיתוב של נסיעות ושורת כיתוב של פיצויי שווי על הארוחות המסובסדות שהיינו מקבלים. אך לא קיימת שורת כיתוב של "גילום שעות נוספות" בתלוש לאורך כל השנתיים וחצי בהן עבדתי בחברה.

לאורך כל השנתיים וחצי ניהלתי מעקב אחר השעות שלי, בדוח אקסל שמידי יום הייתי מעדכנת נתונים של שעת כניסה ושעת יציאה.

האם לאור כל הפרטים הנ"ל יש לי עילה לתביעה וסיכוי לקבל מהמעביד את כל אותן השעות הנוספות?

תודה מראש.
מורן