האם פיתוח אפליקציות בזמנך הפנוי נחשב לעבודה נוספת?
פיתוח אפליקציות נחשב עבודה נוספת?
ירון
06/07/11
שלוםףאני מהנדס תוכנה במקצועי. אני נמצא בימים אלה בתהליך גיוס לחברה גדולה. עם הצעת העבודה ציינה נציגת החברה שחל איסור על עובדי החברה לעסוק בעבודה נוספת בתשלום או שלא בתשלום אלא אם כן הדבר מאושר על ידי החברה.אני לומד לפתח אפליקציות סלולריות מתוך כוונה להפיץ אותם חלקם בחינם וחלקם בתשלום. האם פעילות מסוג זה נחשבת עבודה בתשלום ? האם החברה המעסיקה יכולה לטעון שהתוכנה שאני כותב בזמני הפנוי היא רכושה? אם כן כיצד עלי לפעול (עוד לא חתמתי על חוזה העסקה)תודה
פיתוח אפליקציות
שיר ורד
07/07/11
פיתוח אפליקציות נחשב כאחד מהעיסוקים הרגילים של מהנדס תוכנה ולכן ניתן לראות בכך עבודה נוספת.אם מדובר בפיתוח אפליקציות לשימושך האישי וחלוקתם בחינם גם לחברים וקרובים או אם מדובר באפליקציה חינמית שתפיץ לחבריך באמצעות רשת חברתית יתכן וניתן יהי הלראות בכך כתחביב שאיננו נחשב לעבודה, אך אם כוונתך למכור את האפליקציות, אפילו לאחר סיום עבודתך בחברה , הם עשויים ליפול בקטגוריה של עבודה הנעשית בניגוד להסכם העבודה.אי לכך, אתה יכול לבחור בין:לוותר על מקום העבודה שם.לבקש מהם לאשר לך בכתב לפתח אפליקציות לסלולאר שלא בשעות העבודה למטרותיך האישיות (רצוי להכין נוסח שייבדק ע"י עורך דין).לוותר על פיתוח האפליקציות הנ"ל , כל עוד אתה עובד שם.לפתח ולא למכור או להפיץ כל עוד אתה עובד שם, ולאחר שתעזוב תמכור אך תהיה בסכנה של תביעה במיוחד אם זה יהיה להיט שיימכר בכמויות ענק.
פיתוח אפליקציות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/07/11
דעתי אינה כדעתו של שיר ורד. לטעמי, כל עוד אתה עוסק בפיתוח האפליקציות בשעות הפנאי ולא על חשבון העבודה, וכל עוד אתה אינך מקיים פעילות עסקית בהן- המעסיק לא יכול לאסור עליך לעשות זאת (וגם יש לבדוק את מידת ההגבלה בכלל אל מול חופש העיסוק שלך). אם בעתיד, כשלא תעבוד בחברה, תרצה למכור את האפליקציות שפיתחת בזמנך הפנוי- אף אחד לא יוכל למנוע זאת ממך ואף אחד לא יוכל לטעון שזוהי עבודה שנעשתה בניגוד להסכם. החברה לא יכולה לטעון בשום פנים ואופן שהאפליקציות שפיתחת הן רכושה אלא אם כן פיתחת זאת במסגרת עבודתך עבור החברה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
התפטרות רטרו
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?