האם ניתן לתבוע על פיטורים לאחר סיום ימי מחלה?
פיטורין בזמן מחלה
ויקי
06/07/11
אני עבדתי 6 חודשים בקופ"ח כללית כפקידה, דרך כוח אדם.ולפני כשבועיים עברתי ניתוח. שבוע אחרי הניתוח מנהל המרפאה התקשר אלי ואמר שאם אני לא אצא לעבודה למחרת הוא יפטר אותי. צברתי סה"כ 9 ימי מחלה, וניצלתי את כולן.אתמול קיבלתי מכתב פיטורין הבית מתאריך 04.07.11. האם יש כאן עילה לתביעה בגין הפרת זכויות העובד? האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש שהנ"ל גרם לי במהלך המחלה?
פיטורים בזמן חלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/11
למעסיק מותר לפטר עובד לאחר שהעובד סיים למצות את ימי המחלה בתשלום, ולא בזמן שהעובד מקבל דמי מחלה. יחד עם זאת על המעסיק לערוך שימוע לפני פיטורים ולתת הודעה מוקדמת כחוק, ונראה כי המעסיק לא פעל כך. בנסיבות אלו תוכלי להגיש תביעה על אי מתן הודעה מוקדמת ועל פיטורים שלא כדין (לעניין אי ביצוע שימוע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
קנס
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית