מה גובר במקרה זה – החוק או החוזה בעבודתך?
מה קובע החוק או החוזה?
דנית
05/07/11
היי,
אני עובדת במקום מסוים כחצי שנה על פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי (כמו"כ בחוזה ישנה התחיבות לחצי שנה ואם עוזבים לפניה משלמים קנס על אף שלא היתה הכשרה משמעותית)
אני יודעת כי על פי החוק עליי להודיע 6 ימים קודם התפטרותי.
אך רציתי לדעת מה קובע לאור הנ"ל החוק או החוזה?
וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?
אני עובדת במקום מסוים כחצי שנה על פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי (כמו"כ בחוזה ישנה התחיבות לחצי שנה ואם עוזבים לפניה משלמים קנס על אף שלא היתה הכשרה משמעותית)
אני יודעת כי על פי החוק עליי להודיע 6 ימים קודם התפטרותי.
אך רציתי לדעת מה קובע לאור הנ"ל החוק או החוזה?
וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?
מה גובר- חוק או חוזה? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/11
הוראת חוק לעולם גוברת על הסכמת הצדדים. ספציפית לשאלתך- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים לכל היותר, אלא אם כן המעסיק שילם לך עבור מתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?