מהן האפשרויות המשפטיות במקרה של אי מתן זכויות לעובד ופיטורים לא חוקיים?
אי מתן זכויות לעובד
דודי
05/07/11
כשהתקבלתי לעבודה, 1.לא מסרו הודעה על תנאי העסקה, 2.פיטרו אותי לאחר חודשיים, ללא מתן הודעה מוקדמת, 3.בתלוש לא הייתה צבירה של ימי מחלה וחופשה, 4. במקום עבודה זה נהוג לשלם משכורת ב-20 לחודש ולא לפני ה-10 לחודש. 5. פיטרו אותי בחודש הריון מתקדם. 6. פיטרו אותי בגלל שהתלוננתי על עישון.
מה ניתן לעשות? והאם שווה לעשות משהו?
מה ניתן לעשות? והאם שווה לעשות משהו?
אי מתן זכויות לעובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/11
1. המדובר בעבירה פלילית שכיום עדיין לא נקבעה לה סנקציה אזרחית.
2. אתה זכאי להודעה מוקדמת של יומיים ויכולה לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.
3. לאור תקופת העבודה הקצרה, אין לך זכאות לסעד כספי כנגד המעסיק אך המדובר בניהול תלושים שלא על פי חוק- עבירה פלילת.
4. המדובר בהלנת שכר שניתן לתבוע את המעסיק בגינו. כמו כן ניתן להגגיש תלונה למשרד התמ"ת.
5. מאחר ולא עבדת 6 חודשים, המעסיק לא צריך לקבל אישור לפיטורייך אלא אם כן הפיטורים קשורים להריון שאז הם אסורים בתכלית האיסור.
6. זאת עילה לתביעה.
ניתן לפעול כאמור הן בבית הדין לעבודה והן מול משרד התמ"ת. האם שווה- זה תלוי רק בך.
2. אתה זכאי להודעה מוקדמת של יומיים ויכולה לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.
3. לאור תקופת העבודה הקצרה, אין לך זכאות לסעד כספי כנגד המעסיק אך המדובר בניהול תלושים שלא על פי חוק- עבירה פלילת.
4. המדובר בהלנת שכר שניתן לתבוע את המעסיק בגינו. כמו כן ניתן להגגיש תלונה למשרד התמ"ת.
5. מאחר ולא עבדת 6 חודשים, המעסיק לא צריך לקבל אישור לפיטורייך אלא אם כן הפיטורים קשורים להריון שאז הם אסורים בתכלית האיסור.
6. זאת עילה לתביעה.
ניתן לפעול כאמור הן בבית הדין לעבודה והן מול משרד התמ"ת. האם שווה- זה תלוי רק בך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?