כיצד ניתן להגן על תנאי העבודה שסוכמו בע"פ במקרה של שינוי מנהל?
תנאי עבודה שנקבעו בע"פ
דנה
03/07/11
שלום,
רציתי לשאול מה קורה במקרה בו התחלתי לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה, ולאחר מכן כיוון שנאלצתי לצאת ללימודים פעם לשבוע הוסכם בע"פ כי אצא ליום לימודים, אשלים את השעות והשכר לא יפגע.
הדברים סוכמו בע"פ, ללא ציון בשום מקום.
כעת התחלף המנהל שדורש להבין היכן נכתבו הדברים ותנאי העבודה.
האם הוא יכול לפגוע לי בשכר (- להוריד לי ימי חופש על כל יום העדרות) כיוון שהתנאים שסוכמו לא נכתבו?
תודה-רבה!
רציתי לשאול מה קורה במקרה בו התחלתי לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה, ולאחר מכן כיוון שנאלצתי לצאת ללימודים פעם לשבוע הוסכם בע"פ כי אצא ליום לימודים, אשלים את השעות והשכר לא יפגע.
הדברים סוכמו בע"פ, ללא ציון בשום מקום.
כעת התחלף המנהל שדורש להבין היכן נכתבו הדברים ותנאי העבודה.
האם הוא יכול לפגוע לי בשכר (- להוריד לי ימי חופש על כל יום העדרות) כיוון שהתנאים שסוכמו לא נכתבו?
תודה-רבה!
שינוי בתנאי השכר שסוכמו בע"פ
עו"ד עדי פריאנטי
04/07/11
דנה בוקר טוב,,,
לא ציינת כמה זמן תנאי עבודתך נאכפו באופן שבו תיארת. אבל אני בטוחה שהמנהל החדש יוכל להתעדכן עם המנהל הישן. בכל אופן אסור למעסיק החדש לפגוע לך בשכר עם עד עכשיו היה נהוג אחרת ואת יכולה להוכיח זאת דרך תלושי שכרך.
לא ציינת כמה זמן תנאי עבודתך נאכפו באופן שבו תיארת. אבל אני בטוחה שהמנהל החדש יוכל להתעדכן עם המנהל הישן. בכל אופן אסור למעסיק החדש לפגוע לך בשכר עם עד עכשיו היה נהוג אחרת ואת יכולה להוכיח זאת דרך תלושי שכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
מועד למימוש אופציות
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
מסמכי סיום העסקה
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?