כיצד משפיע חיסיון רפואי על דרישת המעביד לגבי ימי מחלה ובדיקות רפואיות?
ימי מחלה
רעות
03/07/11
אני עובדת בחברה מזה כ3 חודשים,בשכר שעתי וע"פ משמרות.לפני כשבוע התעלפתי בעבודה.נאמר לי שחובה עלי להביא את כל הבדיקות שאני נשלחת אליהם ואת ימי המחלה שנכתבו ביום העילפון ולא רטרואקטיבי הרופאה שלי אמרה לי שזהו חיסיון רפואי וכל עוד יש אישור רפואי להמשך עבודה אין הם יכולים להכריח אותי להביא את הבדיקות.כמו כן נאמר לי ע"י המעביד כי עלי לפקסס את אישור המחלה לא יאוחר מיממה מיום שניתן האישור.האם אישור רטרואקטיבי אינו תופס?האם רשאים לבקש הבדיקות?והאם יש חוק המסדיר את מועד הגשת ימי המחלה-לא הדיווח עליהם. כאשר מראש לא שובצתי למשמרות בימים אלה?
חסיון מידע רפואי מול זכותהמעביד לדעת
עו"ד עדי פריאנטי
03/07/11
מחד טוענת הרופאה שקיים חיסיון של מידע רפואי וזה נכון . מאידך גם זכות מעסיקך לדעת מהו מצבך הבירואתי ע"מ חו"ח לא להרע ואותו. ימי מחלה חייבים להיות מוגשים למעסיקך באם את רותה לקבל ימי מחלה. במידה ואת חולה ולא עובדת בכל מקרה אין צורך בכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?