משמעות אי עריכת שימוע- מהי?
זכויותי כעובד שלא בוצע שימוע ופוטרתי
ח.ט
03/07/11
שלום.
פוטרתי מעבודית לאחר שנה בדיוק,לא בוצע ל שימוע,אך בעת קבלת מכתב הפיטורים נאמרה לי הסיבה.(ניראתי לי לא הגיונית)עם זאת כפי שציינתי לא נערך לי שימוע וניתן לי הודעה מוקדמת.עם זאת התנאים שהיו לי לא המשיכו עמי עד לסיום ההודעה המוקדמת.שאלתי היא מה אומר החוק על כך ואיך אני אמור להמשיך את הטיפול מול המעביד?
לציין שעבדתי בדיוק שנה במקום עם חוזה עבודה אישי.
אשמח לקבל תשובה כנה וחוקית איך להמשיך הטיפול.
תודה
פוטרתי מעבודית לאחר שנה בדיוק,לא בוצע ל שימוע,אך בעת קבלת מכתב הפיטורים נאמרה לי הסיבה.(ניראתי לי לא הגיונית)עם זאת כפי שציינתי לא נערך לי שימוע וניתן לי הודעה מוקדמת.עם זאת התנאים שהיו לי לא המשיכו עמי עד לסיום ההודעה המוקדמת.שאלתי היא מה אומר החוק על כך ואיך אני אמור להמשיך את הטיפול מול המעביד?
לציין שעבדתי בדיוק שנה במקום עם חוזה עבודה אישי.
אשמח לקבל תשובה כנה וחוקית איך להמשיך הטיפול.
תודה
משמעות אי עריכת שימוע- מהי?
עו"ד עדי פריאנטי
03/07/11
נכון שהממעסיק עשה עימך מספר לא מבוטל של עבירות מנהליות. העדר שימוע, העדר הסיבה האמיתית לפיטורים וכו'. אבל כמה שהדברים אולי נראים לא הוגנים. ברגע שיקבלת את הכספים המגיעים לך אין לך עוד טעם בהתכתשויות מול המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
חופשת לידה לגבר
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין