האם המעסיק יכול לחייב אותי להשתתף בתורנות שעות נוספות לאחר שסיכמנו על שינוי שעות העבודה?
שינויי שעות העבודה
בת-חן
28/06/11
שלום!
אני עובדת במקום עבודה שעובד משמונה בבוקר עד שבע בערב
המשרה שלי היא משמונה עד חמש
אך בחצי שנה האחרונה אחרי לידת ביתי הראשונה אין באפשרותי לעבוד כ"כ הרבה שעות על כן סיכמתי עם המעסיק לצאת שעה יותר מוקדם כל יום בשעה ארבע כדי להוציא את הילדה מהגן
אך בתקופה האחרונה הוא פיתר את התורנית שאמורה להישאר עד שבע בערב ומאז הוא מצפה מהבנות לערוך תורנות כשכל יום עובדת אחרת נשארת עד שבע בערב ואף נותן את נאפשרות שאותה בחורה תגיע באותו יום בשעה עשר במקום בשמונה
האם זה חוקי?
האם הוא יכול לחייב אותי להשתתף בתורנות למרות שאני לא יכולה?
תודה מראש
אני עובדת במקום עבודה שעובד משמונה בבוקר עד שבע בערב
המשרה שלי היא משמונה עד חמש
אך בחצי שנה האחרונה אחרי לידת ביתי הראשונה אין באפשרותי לעבוד כ"כ הרבה שעות על כן סיכמתי עם המעסיק לצאת שעה יותר מוקדם כל יום בשעה ארבע כדי להוציא את הילדה מהגן
אך בתקופה האחרונה הוא פיתר את התורנית שאמורה להישאר עד שבע בערב ומאז הוא מצפה מהבנות לערוך תורנות כשכל יום עובדת אחרת נשארת עד שבע בערב ואף נותן את נאפשרות שאותה בחורה תגיע באותו יום בשעה עשר במקום בשמונה
האם זה חוקי?
האם הוא יכול לחייב אותי להשתתף בתורנות למרות שאני לא יכולה?
תודה מראש
שינוי שעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/06/11
את אינך חייבת לבצע עבודה בשעות נוספות, והמעסיק לא יכול להכריח אותך לבצע שעות נוספות ועל כן לא יוכל לחייב אותך לעבוד עד 19:00. יחד עם זאת המעסיק יכול בהחלט לחזור בו מהסיכום איתך ולדרוש כי תעבדי במשרה מלאה (היינו עד 17:00).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית