האם ניתן לתבוע על שכר נמוך בהשוואה לשאר העובדים במקום העבודה?

Question

במקום העבודה שלי אני היחידה שמקבלת 25 שקל לשעה בעוד שאר העובדים (אנחנו 9 עובדים) מקבלים 28 לשעה.
זה חוזה שנחתם עם כל אחד מאיתנו לפני תחילת העבודה, לי אמרו מהתחלה 25 וכשהגעתי למקום הבנתי שכולם מקבלים 28 גם עובד שהגיע כמעט חצי שנה אחרי התחיל עם 28 לשעה.
ניסיתי לברר את הנושא ופיניתי למנהלים אבל הם לא מוכנים להעלות את השכר לרמה שווה.
אחותי שלומדת משפטים אמרה שניתן לתבוע על זה... האם זה נכון?

בנוסף עוד שאלה שקשורה לחוזה שלי, החוזה הוא בעצם התחייבות לעבודה של שנה ואם אני מפסיקה יש לי קנס של 5000 שקל (שפוחת עם זמן העבודה) ורשום בחוזה שהקנס הוא בגלל הכשרה שניתנת לעובדים.
עכשיו אני לא עברתי שום קורס או הכשרה רק שבאתי לעבודה אחת העובדות חפפה אותי וזהו, האם הם באמת יכולים לתת לי קנס?
וגם יש בחוזה סעיף שאסור לי לתבוע אותם האם זה חוקי?

Accepted Answer

1. לגבי השוואת התנאים- אין כל חובה שבחוק המחייבת מעסיק לשלם לכל העובדים אותו שכר. אם קיימת אפליה על רקע כלשהו- מגדר, גיל, מוצא וכיבו' מדובר באפליה אסורה ואז ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם את אותו שכר. אם המדובר באפליה על רקע ניסיון קודם האפליה מותרת.
2. אם לא עברת כל הכשרה, המעסיק לא יוכל לגבות את הקנס עליו חתמת.
3. לא ניתן למנוע מעובד להגיש תביעה כנגד המעסיק. גם לא בהסכמתו.

האם ניתן לתבוע על שכר נמוך בהשוואה לשאר העובדים במקום העבודה?

האם ניתן לתבוע על שכר נמוך בהשוואה לשאר העובדים?

שכר שווה וקנס- דיני עבודה