מה לעשות כשמעסיק מציע חזרה לעבודה במיקום מרוחק לאחר חופשת לידה?
הרעת תנאים לאחר חזרה מחפשת לידה
מירה
26/06/11
שלום רב, במהלך חופשת הלידה שלי המעסיק סגר את סניף דרום של הארגון שבו עבדתי והעתיק את כל הפעילות לסניף מרכז. כיום סיימתי את 14 שבועות של חופשת הלידה ועתה אני נמצאת במצב בעייתי כידוע אסור למעסיק לפטר אותי כ 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה מצד שני אני גרה בבאר שבע מרחק העולה על 40 ק"מ ממקום העבודה כעת, המעביד לא רוצה לפטר אותי כי זה לא חוקי ומציע לי לחזור לעבוד בסניף מרכז ואני מבחינתי לא רוצה לעבוד בסניף מרכז ולסוע כל יום וכן לא מעוניינת להתפטר ולותר על הזכיות שלי , חשוב לציין שלא מדובר בעבודה שאפשר לבצע מהבית אשמח לדעת מה עושים במצב כזה ומהם הזכויות שלי
שינוי נתנאי העסקה לאחר חופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
ראשית. תוך 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר לשם גידול ילדך ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
שנית, למעסיקך אסור גם פגוע בתנאי העסקתך ולכן את גם יכולה להתפטר מהסיבה הזו. ואפילו עדיף ואז תהיי זכאית לפ"פ, וגם לתקופה של החודשיים שבה אסור למעסיק לפטרך.
שנית, למעסיקך אסור גם פגוע בתנאי העסקתך ולכן את גם יכולה להתפטר מהסיבה הזו. ואפילו עדיף ואז תהיי זכאית לפ"פ, וגם לתקופה של החודשיים שבה אסור למעסיק לפטרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?